Comportamiento Organizacional

¿Qué es el comportamiento organizacional?

Es un campo de estudio en el cual se investiga el impacto que los individuos tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de encontrar fallas y posibles mejoras para que la organización obtenga mayor eficacia.

Es importante su estudio porque rompe esquemas preestablecidos sobre la forma de trabajar de cualquier empresa, le da una visión amplia al administrador de cómo ha cambiado el mundo corporativo, y que cosas que le funcionaron en el pasado y sigue aplicando son obsoletas, otorga una visión también sobre el individuo como persona y propone un ambiente y una comunicación claras y precisas de trabajar.

Lo que se pretende es partir de lo general a lo particular para entender el comportamiento humano un poco más de lo que creemos ya conocer, porque no podemos darnos el lujo de encasillarlo cuando el sistema de vida va cambiando y a su lado el pensamiento mismo.

Esto nos ayudará a los administradores actuales o de futuras empresas quienes sólo creemos que un sueldo es el incentivo perfecto para el buen desempeño del trabajador, sin entender sus necesidades afectivas y lo cual a largo paso traerá consigo mayor productividad.

Los administradores deben ser capaces de analizar y diagnosticar, esto les permitirá adelantarse ante las contingencias posibles en su empresa.

El comportamiento organizacional estudia:
Individuos
Grupos
Estructuras

LAS DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYERON AL DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:

Psicología: explicar y cambiar conductas humanas. Ejemplo: para la selección de personal se practican pruebas psicométricas que le permiten al reclutador analizar que clase de persona está resolviendo la prueba, si es un posible homicida, psico, o es buen candidato sano mentalmente.

Sociología: somos seres sociales por naturaleza, no podemos vivir sin el otro y es necesario el estudio de la interacción con los demás para establecer parámetros sobre lo sano y enfermo.

Psicología social: influencia reciproca de las personas, combinación entre psicología y sociología.

Antropología: estudio de las sociedades.

Ciencia Política: estudia conducta individual y grupal en entorno político.

Otro factor importante es la diversidad que existe, primero en género, hombre, mujer, razas, culturas, costumbres, este factor debe ser tomado en cuenta también por los administradores.

Administrar.- actividad con largos periodos de cambios continuos.

Variables dependientes: factores fundamentales que hay explicar o pronosticar.

Productividad, Eficacia, Eficiencia, Ausentismo, Rotación, Ciudadanía organizacional, Satisfacción Laboral

Variables independientes: variables en el plano de los individuos, variables en el plano de los grupos, variables en el plano de los sistemas de las organizaciones.

Todo lo que rodea al ser humano es factor determinante para su desempeño laboral.
El comportamiento organizacional brinda a los administradores lineamientos para crear un ambiente ético sano.