Liderazgo.- capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas.El liderazgo te ayuda a entender el comportamiento de los grupos ya que el líder será quien marca la dirección del grupo.
Los líderes son personas que imponen confianza, fuerza, que son ambiciosos e inteligentes.
Matriz de nueve por nueve en la que resumen 81 estilos de liderazgo.
Modelo de Fiedler.- propone que el desempeño eficaz de un grupo depende de la justa correspondencia entre el estilo del líder y el grado en el que la situación le da el control.
Definición de la situación:
1.- relaciones entre el líder y los miembros.
2.-estructura de la tarea. Confianza y respeto que los subordinados isnten por el líder.
3.-posición de poder. (Poder contratar, despedir, ascender, etc.).
La tensión tiene un efecto negativo en las situaciones y la inteligencia y la experiencia reducen su influjo en el líder.
Teoría de liderazgo situacional: teoría de la contingencia que se centra en la madurez de los seguidores.
Teoría del intercambio de líder y miembros.- los líderes crean grupos internos y externos.
Teoría de la trayectoria a la meta.- es trabajo del líder asistir a sus seguidores para que consigan sus metas y proporcionarles la dirección o el apoyo que requieran para garantizar que sus metas sean compatibles con los objetivos generales del grupo y la organización.
Modelo de la participación del líder.- teoría del liderazgo que provee un conjunto de reglas para determinar la forma y el grado de su participación en la toma de decisiones en diversas situaciones.
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