Los líderes son visionarios con un sentido del miedo poco desarrollado y sin un concepto de las probabilidades en su contra.
La confianza o falta de ella es un tema de liderazgo cada vez más importante en las organizaciones.
La confianza es la esperanza positiva de que otra persona no se conducirá de forma oportunista.
La confianza y la confiabilidad gradúan el acceso de los líderes al conocimiento y cooperación.
Ningún individuo seguirá a otro en quien no confía. Cuando los individuos confían en su líder no cuestionan sus actos y son capaces de volverse vulnerables.
Existen tres tipos de confianza:
1.-confianza por disuasión.- es en la que se basan las relaciones más frágiles. Es la que está basada en el miedo a las represalias si ésta se retira.
2.- confianza por conocimiento.- se funda en el pronóstico de la conducta por los antecedentes del trato, esta se da cuando se conoce a la persona y se puede predecir su comportamiento.
3.- confianza por identificación.- se basada en la comprensión mutua y aprecio a los deseos del otro. Las dos partes aprecian los gustos y deseos del otro.
Características de los líderes:
1. Inteligentes
2. Atractivos
3. Tienen facilidad de palabra
4. Eficaces
Líderes transaccionales.- son aquellos líderes que guían y motivan a su público con metas y roles establecidos.
Líderes transformacionales.- líderes que logran que su público vea más allá de sus propios intereses.
Liderazgo visionario.- es la capacidad de crear y articular una visión realista, atractiva y creíble del futuro de la organización o la unidad organizacional que surge y mejora a partir del presente.
Los líderes se pueden convertir en mentores; entrena, asesora y patrocina.
Los administradores deberían invertir en capacitaciones de liderazgo para sus empleados.
La confianza o falta de ella es un tema de liderazgo cada vez más importante en las organizaciones.
La confianza es la esperanza positiva de que otra persona no se conducirá de forma oportunista.
La confianza y la confiabilidad gradúan el acceso de los líderes al conocimiento y cooperación.
Ningún individuo seguirá a otro en quien no confía. Cuando los individuos confían en su líder no cuestionan sus actos y son capaces de volverse vulnerables.
Existen tres tipos de confianza:
1.-confianza por disuasión.- es en la que se basan las relaciones más frágiles. Es la que está basada en el miedo a las represalias si ésta se retira.
2.- confianza por conocimiento.- se funda en el pronóstico de la conducta por los antecedentes del trato, esta se da cuando se conoce a la persona y se puede predecir su comportamiento.
3.- confianza por identificación.- se basada en la comprensión mutua y aprecio a los deseos del otro. Las dos partes aprecian los gustos y deseos del otro.
Características de los líderes:
1. Inteligentes
2. Atractivos
3. Tienen facilidad de palabra
4. Eficaces
Líderes transaccionales.- son aquellos líderes que guían y motivan a su público con metas y roles establecidos.
Líderes transformacionales.- líderes que logran que su público vea más allá de sus propios intereses.
Liderazgo visionario.- es la capacidad de crear y articular una visión realista, atractiva y creíble del futuro de la organización o la unidad organizacional que surge y mejora a partir del presente.
Los líderes se pueden convertir en mentores; entrena, asesora y patrocina.
Los administradores deberían invertir en capacitaciones de liderazgo para sus empleados.
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